Франшиза «Персональное Решение» - компания аутсорсинга

Информация о компании

Компания «Персональное решение» ведет свою историю с 2007 года. В настоящее время организация имеет 344 франшизных и 2 собственных предприятия, а также 253 филиала в 8 странах мира. Сотрудничает с сетевыми компаниями федерального масштаба и государственными организациями.

«Персональное решение» пережило три финансовых кризиса, что дало сотрудникам опыт работы в критической экономической обстановке, связанной со значительными рисками, а членам и клиентам компании — уверенность в безбедном будущем.

Основателем компании является Денис Решанов — «Предприниматель года — 2012» по версии Ernst & Young в номинации «Лучший молодой предприниматель».

Описание франшизы

«Персональное решение» представляет собой франшизу аутсорсинга, занимается оказанием услуг по поиску и подбору неквалифицированного персонала. Компания находит кадры для осуществления демонтажных, такелажных, земляных, погрузочных работ, сбора и вывоза снега и отходов, благоустройства территорий и так далее. Заказчиками компании являются крупные госкорпорации и коммерческие предприятия соответствующего уровня.

Регионы продаж

Штаб-квартира расположена в городе Санкт-Петербург. Имеются представительства в таких крупных городах, как Москва, Брянск, Белгород, Ульяновск, Омск, Новосибирск и прочие. Всего «Персональное решение» обслуживает более 50 городов России. С полным списком офисов можно ознакомиться на официальном сайте компании в разделе «Контакты».

Преимущества

При достаточно высоких первоначальных вложениях (от 437 000 до 725 000 рублей, из которых паушальный взнос составляет 397 000–675 000 рублей) франшиза окупает себя за 4–6 месяцев, что является достаточно высоким показателем для аутсорсинга. К примеру, сервис «Рабочие руки» при вложениях от 600 000 рублей гарантирует окупаемость средств за 12 месяцев, что считается тоже неплохим показателем, особенно если учесть, что вышеупомянутая фирма сотрудничает с Роскомнадзором, Киви-банком, СК Ингосстрах и так далее.

На продукт компании имеется устойчивый спрос, поскольку рабочие руки нужны всегда и везде. Причем в кризис важность подобных услуг лишь возрастает, а с ней и прибыль компании.

Организация работает с серьезными фирмами, в том числе агропредприятия, фармацевтические компании, склады и прочее. Также фирма выполняет тендеры от государства.

Для организации рабочего процесса компании нужен минимум. Например, холдингу «РосБизнесРесурс», занимающемуся предоставлением услуг в сфере аутсорсинга, необходимо оборудование для производства работ, склады для хранения инструмента и расходных материалов, транспорт и так далее. «Персональное решение» избегает подобных расходов — для организации работы предприятия необходим только телефон. Все остальные расходы и издержки берет на себя заказчик.

Вышеперечисленное делает «Персональное решение» компанией номер один по предоставлению рабочего персонала на территории России и стран СНГ.

Форматы и варианты франшизы, что входит в франчайзинговый пакет

Сфера деятельности фирмы относится к прямому франчайзингу. Организация является обществом с ограниченной ответственностью (ООО). С полной информацией о франшизе, а также с нормативно-правовой документацией предприятия можно ознакомиться на его официальном сайте. Там же есть возможность ознакомиться с презентацией компании.

Организация работы происходит при помощи разработанной специалистами компании системы HRM. В 2020 году была принята пятая поправка этой системы, по которой в данный момент работает предприятие.

Обучение

За 14 лет работы компания отточила свои навыки и наработала кратчайший путь от внесения инвестиций до серьезного заработка. Подводные камни учитываются в дальнейшей деятельности. Возникающие в процессе деятельности сложности и проблемы помогают преодолеть коллеги. 

В компании функционирует отдел поддержки из 6 экспертов в разных отраслях. Начинающим предпринимателям предлагается интенсивный курс подготовки в Санкт-Петербурге с возможностью прохождения в онлайн-формате. Командный треккинг «Шаттл» позволяет пройти обучение с нуля в группе по 6–8 человек под руководством грамотных и опытных наставников.

Поддержка

На любом этапе построения карьеры в «Персональном решении» партнер может получить грамотную помощь от специалистов и экспертов. Среднее время, за которое дается ответ на вопрос, составляет 15 минут.

Также существует закрытый чат партнеров, где они делятся опытом и помогают новичкам в решении различных задач.

Контроль

Контроль работы участников франшизы осуществляется сотрудниками экспертного отдела. Кроме того, к каждому партнеру прикреплен личный менеджер, который всегда на связи и поможет в решении бизнес-вопросов.

Привлечение клиентов

Наличие базы постоянных заказчиков и пиар-компания на федеральном уровне дают постоянный приток новых клиентов и позволяют сохранить старых. За время работы организация успела наладить тесные деловые контакты с такими компаниями, как «Лента», DNS, РЖД, «Пятерочка», IKEA и другие.

Требования к франчайзи 

От будущего партнера требуется:

• Коммуникабельность и навык делового общения
• Опыт работы в производственной сфере (склады, промышленность, заготовка и так далее)
• Амбициозность и трудолюбие
• Человечность и умение войти в положения своего подопечного

Требования к помещению

На первых порах требования к помещению отсутствуют, вся работа может осуществляться дистанционно по телефону. При активном развитии франчайзи необходимо будет арендовать офис для проведения переговоров и деловых встреч. Жестких требований к его обустройству нет.

Бизнес-модель 

В среднем заказчик платит 250 рублей в час за одного человека. Из них:

• 120 рублей — зарплата работника
• 80 рублей — налоги и издержки
• 50 рублей — прибыль участника франшизы

В среднем с одного работника при стандартных условиях (график 5 через 2, смена по 8 часов, 22 рабочих дня в месяц) франчайзи получает 8 800 рублей в месяц. Для обеспечения ежемесячного заработка в 202 000 рублей необходимо трудоустроить 23 человека, что является средним показателем для начинающего участника франшизы «Персональное решение». В основном же прибыль одного человека выше, но это зависит от личных качеств работника и его самоотдачи.

Конкурентоспособность и развитие бизнеса

«Персональное решение» является компанией номер один по предоставлению услуг аутсорсинга в России. Однако в этой сфере достаточно высокая конкуренция. В частности, основными конкурентами компании являются: сервис «Рабочие руки», холдинг «РосБизнесРесурс», франшиза «Job Service», «Первая Аутсорсинговая Компания» и другие. Оборотный капитал «Персонального решения» на порядок выше, чем в этих компаниях, но они тоже обладают своими сильными сторонами.

Специфика «Персонального решения» заключается в том, что, в отличие от большинства конкурентов, компания не имеете собственного штата неквалифицированного персонала, а занимается подбором кадров под конкретный заказ. Это имеет как свои плюсы, так и минусы. Например, меньший денежный оборот с одного работника, поскольку франшиза выступает в качестве посредника, а не исполнителя.

Основные риски и недостатки

Из недостатков франшизы можно назвать низкий процент прибыли с одного работника. Поэтому для развития франчайзи необходимо постоянно пополнять базу кадров. К минусам также относятся высокие инвестиции и паушальный взнос при средней окупаемости. При этом риск уйти в минус практически отсутствует, так как на франшизе лежит минимум ответственности.

Дополнительная информация

Организация нашла признание со стороны так называемой большой четверки аудиторов. В частности, аудиторская компания Deloitte признала франшизу лучшей инновационной компанией, а Ernst & Young назвала основателя компании, Дениса Решанова, молодым предпринимателем года в России.